今天为明天存钱’支出是确保长期财务安全的最佳方法。随着国家的未来’为了补充退休收入计划，我们敦促消费者在工作期间尽可能多地省钱，以增加退休金。
保存退休收入的一种最流行的方法是通过雇主赞助的提供税收优惠的退休计划。在这里，我们看一下401（k）程序及其税费：
延税退休计划
《税收改革法》的通过为纳税人提供了退休储蓄的新机会，同时还享有某些税收优惠。延税退休计划， 例如401（k），可以通过雇主赞助的计划将定期供款存入退休基金。年度缴款（在IRS准则之内）不像常规收入那样征税，因此可以节省资金，同时减少当年应纳税所得额。雇主赞助的401（k）退休计划还提供了从您的雇主那里获得免费资金的额外奖金，后者可以选择与您的全部或部分供款额相匹配。
贡献和分配规则
参加由雇主赞助的401（k）计划的员工每年确定其工资的固定百分比以缴纳其退休金帐户。您自己和您的员工预留的金额减少了您的年度应纳税收入。递延税款的捐款和投资收益是个人参加此类计划的主要吸引力。除非少数例外，否则在帐户拥有者年满59½岁之前不得进行任何资金分配。如果在未达到此条件的前提下从该年龄之前提款，则将收取10％的提早罚款以及所有适用税款的支付。尽管来自401（k）的所有分配在分配时均应按常规税率缴纳，但以下排除情况可能允许在59½岁之前分配时没有额外的10％罚款：
- 残疾或死亡
- 离婚或分居协议的一部分，由法院下达的分发规定
- 支付超过AGI的7.5％的医疗费用
- 购买房屋（在当时或前两年内不得拥有房屋）–最高$ 10,000的分配有资格免税）
- 立即和极端的财务困难
如果59½岁之前的分配有资格获得豁免，则可以避免提早提款的处罚。
所需的分布
从70½开始，必须分配最低的数量。正如提早撤回分配会触发税收处罚一样，未采取必要的最低分配也是如此。未按照IRS规定的最低要求进行分配的帐户所有者将受到要求金额的50％的罚款。此外，该金额还欠州和地方税。所需的最低分配额可能不会结转到另一个退休计划，因为这笔钱是用于支付您退休年的费用，而不是在您去世时转给受益人。
