夏季的zy懒日子即将来临，但是对于许多年轻人来说，夏季意味着第一次去上班。根据美国劳工统计局的数据，2012年7月，大约有1,950万年龄在16至24岁之间的雇员被雇用。夏季工作是青少年学习财务责任的理想方式，同时还能赚到一些额外的支出。父母需要了解对自己和加入暑期工作的孩子的潜在税收影响。
收入报告和预提
父母和青少年需要了解的第一件事是如何报告暑期工作收入。如果您的孩子是企业雇员，他们会’作为招聘过程的一部分，通常需要完成W-4。此表格告诉雇主要拿多少钱来缴纳联邦和州所得税。 W-4表格的第7行允许员工在不缴纳联邦所得税的情况下申请免税’t believe they’收入将超过标准扣除额。在2012纳税年度，单身纳税人的标准扣除额为$ 5,950，这意味着受扶养子女无需提交纳税申报表即可赚到这么多钱。如果您或您的孩子不在’确保夏季工作能产生多少现金，他们可以要求零豁免以确保获得胜利’在纳税时欠山姆大叔。如果他们的收入超过免税额，’我需要申报，但他们’我们很可能会退还大部分预扣的税款。
自雇和独立承包商
如果您的青少年具有创业精神，他们可能想开始自己的暑期生意。虽然您可能不认为从割草或保姆中赚钱应课税，但国税局却持不同观点。年收入超过$ 400的青少年 自主就业 必须提交纳税申报表。他们’此外，还需要提交附表C以报告其收入，并要求进行任何合格的商业扣除，例如里程或耗材和设备费用。
在某些情况下，雇主可能会决定雇用青少年作为独立承包商，这意味着出于税收目的，他们’将有效地视为个体经营者。收入超过$ 600的独立承包商将收到1099表格，而不是W-2。无论您的孩子是为自己工作还是按合同工作，你们俩都需要意识到，他们的收入不会代扣任何税款。视他们赚多少钱而定，他们可能不欠任何联邦所得税，但仍可能要缴纳自雇税。截至2013年，自雇税按净收益的15.3％计算，不包括与业务相关的任何费用。
要求工作受抚养人
即使您的青少年在夏季或一年中的其他任何时间工作，您仍然可以作为受抚养人向他们索取税款。根据美国国税局（IRS）的指导原则，只要有工作的儿童无论收入多少，都可以被称为家属’提供自己一半以上的支持。如果您的受雇青少年未满17岁，并且符合符合条件的受抚养人的要求，您还可以申请儿童税收抵免，每个孩子的抵扣额为$ 1,000。
特殊情况
如果您拥有自己的企业，那么雇用夏天的青少年可能对您有利。根据税法，父母无须向其子女的子女预扣FICA税，只要他们’未满18岁。如果您的孩子未满21岁，您也’需要预扣联邦失业税。只要记住你’如果最终收入超过备案门槛限额，则必须预扣所得税。如果您的孩子在工作时获得任何形式的投资收入，则最终可能要缴纳儿童税。对于2012年，未满18周岁的儿童的非劳动收入超过950美元的人必须提交纳税申报表。
对于青少年和父母来说，从事暑期工作可能是一次重要的学习经历，尤其是在处理税收时。知道期望什么可以帮助你们俩一旦做好准备’s time to file.
